Archives des Relations de travail - Page 5 sur 59 - CFNJ

« On a le couteau sur la gorge » -Dr Lyne Couture

Les médecins affirment avoir un couteau sur la gorge. L’Association des médecins omnipraticiens Laurentides/Lanaudière maintient son opposition au projet de loi 106 qui vise à réorganiser et à simplifier la rémunération des médecins et à y lier des cibles d’accès aux soins. La présidente, la Dr. Lyne Couture dénonce un pouvoir que veut se donner

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45 % des médecins lanaudois songent à quitter

Le projet de loi 106 du gouvernement Legault entourant la rémunération des médecins continue d’avoir des impacts importants dans Lanaudière. Un sondage de l’Association des médecins omnipraticiens Laurentides-Lanaudière réalisé en juin indique que 45 % des répondants envisagent de changer leur pratique en prenant leur retraite, en quittant pour une autre province ou en réorientant

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Lanaudière et Compagnie de retour le 7 septembre

C’est le retour de Lanaudière et Compagnie à CFNJ. L’émission, dédiée aux entreprises, aux entrepreneures et entrepreneurs d’ici revient en ondes chaque dimanche matin de 8 h à 9 h. Vous avez une entreprise dans Lanaudière et vous voulez raconter votre histoire d’entrepreneuriat ? Vous êtes un organisme qui vient en aide à nos entreprises

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Un nouveau contrat de travail pour les pompiers de Saint-Charles-Borromée

Un nouveau contrat de travail lie la Ville de Saint-Charles Borromée à ses pompiers. Il est rétroactif au 1er janvier 2024 et prendra fin le 31 décembre 2028. À compter du 28 juin 2026, et avec une implantation graduelle qui s’échelonnera jusqu’en 2028, l’équipe comptera 16 salariés réguliers, deux surnuméraires et environ 25 pompiers à temps partiel. Cette structure

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L’adoption de la loi 97 : une priorité

L’adoption de la loi 97 visant à moderniser le régime forestier est un incontournable pour relancer l’industrie forestière au Québec. Les travailleurs de la forêt qui sont au chômage  attendent avec fébrilité que le gouvernement passe aux actes dans ce dossier. Actuellement en réflexion suites aux rencontres visant à apporter des amendements à la loi

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Une entreprise de Terrebonne sanctionnée

La Société RIMMO Altitude Médic inc. de Terrebonne ne peut plus soumissionner pour la conclusion d’un contrat public ni conclure un contrat ou un sous-contrat public pendant les cinq prochaines années depuis le 25 juillet dernier. Cette entreprise effectue du placement de personnel temporaire ou permanente des professionnels dans divers établissements de santé. L’Autorité des

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Plus de 250 travailleurs au chômage à Saint-Michel-des-Saints

La Scierie St-Michel inc. annonce la suspension temporaire de ses opérations dès lundi, jusqu’au 13 octobre 2025 en raison de l’augmentation des tarifs et des menaces de taxes supplémentaires de Donald Trump. Cette annonce touche l’usine de sciage et les opérations forestières. Les opérations de l’usine de rabotage seront suspendues à compter du 18 août

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Plus de 250 travailleurs au chômage à St-Michel-des-Saints

La Scierie St-Michel inc. annonce la suspension temporaire de ses opérations dès lundi jusqu’au 13 octobre 2025 en raison de l’augmentation des tarifs et des menaces de taxes supplémentaires de Donald Trump. Cette annonce touche l’usine de sciage et les opérations forestières. Les opérations de l’usine de rabotage seront suspendues à compter du 18 août

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Centre Hospitalier de Lanaudière (CHDL) : Un coroner émet une série de recommandations suite à un décès

Le coroner Arnaud Samson émet une série de recommandations en lien avec le décès d’un aîné en avril 2024 au CHDL. L’homme avait été transféré dans une unité de convalescence externe. Il présentait une condition médicale complexe nécessitant une surveillance étroite et une complication d’une inflammation des voies biliaires est survenue. Selon le coroner, les

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Une entente à la traverse de Saint-Ignace-de-Loyola/Sorel-Tracy

Le Syndicat des Métallos fait savoir que les syndiqués non brevetés de la traverse Sorel–Saint-Ignace-de-Loyola ont accepté dans une proportion de 73 % l’hypothèse de règlement soumise par le conciliateur. Le contenu de cette hypothèse deviendrait donc le nouveau contrat de travail d’une durée de 5 ans, dont deux années sont déjà écoulées. Deux autres

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