Carmen Gouin, la « Forest Gump » de la circonscription de Berthier.
Une résidente de St-Zénon s’est démarquée aux yeux des élus québécois, au point où on lui remettra la médaille de l’Assemblée Nationale le 1er novembre. Carmen Gouin, 74 ans, a marché de St-Zénon jusqu’à Percé, en Gaspésie. Elle explique ce qui l’a poussée à entreprendre ce périple de 1 200km. Le périple de Mme Gouin
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Les infirmières devront rembourser leurs primes si elles prennent un congé sans solde.
L’indignation est palpable à la FIQ Lanaudière. Depuis l’annonce de mesures incitatives destinées aux infirmières, les syndicats attendaient les détails entourant l’octroi des primes de 12 000 $ à 18 000 $ visant à garder les infirmières dans le système public. Or, les infirmières devront rembourser en totalité leurs primes si elles prennent une seule
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Inflation : comment se préparer à la hausse du coût de la vie ?
La hausse du taux d’inflation inquiète plusieurs citoyens. L’annonce par Hydro-Québec de l’augmentation des tarifs d’électricité pourrait gruger les économies de plusieurs familles. Selon Anne Plamondon, conseillère budgétaire à l’ACEF Lanaudière, les prochains mois risquent d’être difficiles. Il y a certaines stratégies à prendre pour limiter les dégâts.
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Mort d’un salarié de EBI: réaction du syndicat chez Bridgestone.
Le Syndicat CSN qui représente les salariés de l’usine Bridgestone à Joliette réagit au décès de Sylvain Tremblay, un employé de EBI, un sous-traitant de Bridgestone. Rappelons que M. Tremblay s’est enlevé la vie la semaine dernière, las d’être victime d’intimidation. Dans une correspondance qui nous a été acheminée, le syndicat affirme n’avoir jamais été
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Les syndiqués de BMR/Novago reçoivent l’appui de la présidente nationale de la CSN.
La présidente nationale de la CSN, Caroline Senneville, montre son appui aux syndiqués de BMR/Novago de Joliette et de Saint-Jacques. Elle est venue aux lignes de piquetage de Joliette, aujourd’hui. Selon Madame Senneville, il est impensable qu’un employeur en 2021 demande à ses employés d’accepter une baisse salariale. Les reculs demandés se situent entre 14%
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